南山工会投票通过罢工

2016年1月3日 下午 10:29Views: 119

支持南山企业工会罢工 抵抗润成压榨剥削

工人国际委员会 报道

11月28日,南山工会决定发起罢工,将是台湾工运史上第一次的保险业劳工行使罢工权!工会为了夺回全体员工应得的报酬,抵抗资方片面更改劳动条件,反对不断调降员工薪资,於是发起甲级动员,号召全国会员投票支持罢工及诉求。这在经历了一周的全国会员投票後,南山工会得到了75%会员的支持(4,167/ 5,516)投票通过罢工,於12月9日开始罢工。

Insurance worker strike 2

工会以高度团结为罢工开启序幕。许多工会会员表示,在投票期间受到资方恐吓,而资方无所不用其极的抹黑工会,打压会员投票权。但是,工会会员仍展现高度团结。

根据工会於11月20日发出的新闻稿,罢工有两项诉求:第一,反对南山人寿片面提高资深区经理的考核标准,其提高幅度达3倍之多;第二,南山公司章程中规定,如有盈馀应至少提拨1%作为员工分红,而103年南山人寿税後获利达212亿,今年获利亦持续成长。南山企业工会要求内勤员工全面加薪1万元,年终奖金加发1个月;外勤会员各项产品佣金率皆增加20%,年终奖金上限由原本的11%增加到15%。

工人国际委员会完全支持南山工会的诉求,我们会站在劳工一方展示团结。

南山工会邱副理事长表示:其中一项重大争议,就是资方片面认定南山人寿的业务员属於承揽关系,并非雇佣关系,试图以此规避相关劳动法令,逃避应当承担的退休金提拨等责任。在经历了南山与劳保局的行政诉讼,最高行政法院也判定南山人寿内外勤员工,不论职位皆属雇佣关系。但润成集团南山人寿不承认此判决,透过民法提告137位员工,藉此来否认雇佣关系,并聘雇有国师之称的陈长文律师来打压工会的诉求,打压员工的劳动权益保障。许多被告员工也因此承受了巨大的精神压力。在法律诉讼上的资源不平等,使得许多业务员处於弱势,再加上当时的判决法官也不具主动调查的责任,只凭双方举证来做判决,许多业务员从未想过会与资方对簿公堂,因此举证相当困难。

在经历了二三十场的民事诉讼,南山人寿对外宣称胜诉,并以此来否认雇佣关系。工会也曾与地方劳动局官员求助过,但地方劳动局官员态度相当官僚并亲向资方,令工会相当气愤也感到求助无门。

可见,法律诉讼往往是资本家打压劳工的工具,因为资本家的财大气粗可以用上许多资源在诉讼中压垮劳工。单靠法律根本不能争取公义,只有劳工组织起来发起群众抗争,才有可能改变不公的现状!

工人国际委员会支持工会的诉求,要求资方承认雇佣关系,不能规避劳动法令及退休金等责任!

在民国98年时,AIG集团因为金融风暴而处分海外资产,将台湾南山人寿向外招标,最後由润成集团得标,掌控南山人寿。润成集团向金管会承诺会保障全体南山人寿员工的劳动权益,但是之後却对南山工会的诉求置之不理。工会代表和资方谈判的过程中,资方更一直利用法律等手段试图打压工会,并在未经劳方代表同意下片面更改劳动契约,实在可恶至极!

从润成集团接手後,南山工会经历了18次街头抗争及示威游行,但资方仍摆出高傲态度无视工会诉求。

南山企业工会依法与资方进行劳资协商,但多数诉求都遭资方拒绝,团协宣告破裂。南山人寿资方无视劳方的劳动权益,迫使工会必须「小虾米对抗大鲸鱼」。今天南山员工已经不能再忍受漫长耗时的谈判,因此,团结一致发动罢工斗争!

我们工人国际委员会(台湾支部)支持南山工会的罢工诉求,也将与南山工会勇敢的抗争者们站在一起。唯有当劳动者们团结起来,意识到我们团结一致的强大力量,坚持到底,才能为我们的胜利开辟道路!南山人寿能有今天,是南山人寿的劳动者们共同打拼出来的,只有由劳动者们民主的掌控管理南山人寿,才能彻底解决润成集团的恶质打压与剥削,夺回劳动者的果实!

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