中国经济危机持续 劳资冲突激烈化

2017年7月11日 上午 1:29Views: 33

赤道 中国劳工论坛

最近中国劳工通讯引述《中国劳动统计年鉴》,指自2011年开始,中国劳资纠纷个案的数字不断攀升,2015年的数字已经超越了爆发全球金融危机的2008年时的数字。 从地方政府的数据可见,工人对自己权利的意识正在上升。劳方对资方的不满愈来愈多方面,过去欠交社会保险占劳资纠纷的40%。女工抗争占整体案件的比例愈来愈高,她们行动起来反对不平等待遇、因怀孕或放产假而被减薪或不公平解雇,还有性别歧视的聘用制度等。

此外,据人力资源和社会保障部统计,2016年政府处理的劳资纠纷个案达到177万宗。近年来,中国实际经济增长停滞不前,企业利润下滑,造成老板拖欠工资现象严重。一些工厂倒闭和老板跑路后,工人社会保险等没有着落。

虽然制造业抗争事件有所减少,但工人抗争开始扩散到其它行业。比如零售业抗争事件,比过去增长一倍,交通物流业增长四分之一,服务业则增长五分之一。他们加在一起,总数首次超过制造业。这也解释了政府经常强调的所谓新兴行业创造就业,根本就是低薪、高工时而不稳定的就业岗位。

中国经济虽然最近在数字上有些微的回升,但整个大趋势见到经济问题相当严重。中共已经视工人反抗为一个威胁政府的重大危机,因此连那些要求温和改革、往往在工人斗争中主张妥协的劳权分子也大力打压和逮捕。但这只会激起更大规模和更高意识的工人阶级斗争,发展至挑战中共政权和整个资本主义体制。

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