南山工會投票通過罷工

2016年一月月3日 下午 10:29Views: 108

支持南山企業工會罷工 抵抗潤成壓榨剝削

工人國際委員會 報道

11月28日,南山工會決定發起罷工,將是台灣工運史上第一次的保險業勞工行使罷工權!工會為了奪回全體員工應得的報酬,抵抗資方片面更改勞動條件,反對不斷調降員工薪資,於是發起甲級動員,號召全國會員投票支持罷工及訴求。這在經歷了一週的全國會員投票後,南山工會得到了75%會員的支持(4,167/ 5,516)投票通過罷工,於12月9日開始罷工。

Insurance worker strike 2

工會以高度團結為罷工開啟序幕。許多工會會員表示,在投票期間受到資方恐嚇,而資方無所不用其極的抹黑工會,打壓會員投票權。但是,工會會員仍展現高度團結。

根據工會於11月20日發出的新聞稿,罷工有兩項訴求:第一,反對南山人壽片面提高資深區經理的考核標準,其提高幅度達3倍之多;第二,南山公司章程中規定,如有盈餘應至少提撥1%作為員工分紅,而103年南山人壽稅後獲利達212億,今年獲利亦持續成長。南山企業工會要求內勤員工全面加薪1萬元,年終獎金加發1個月;外勤會員各項產品佣金率皆增加20%,年終獎金上限由原本的11%增加到15%。

工人國際委員會完全支持南山工會的訴求,我們會站在勞工一方展示團結。

南山工會邱副理事長表示:其中一項重大爭議,就是資方片面認定南山人壽的業務員屬於承攬關係,並非僱傭關係,試圖以此規避相關勞動法令,逃避應當承擔的退休金提撥等責任。在經歷了南山與勞保局的行政訴訟,最高行政法院也判定南山人壽內外勤員工,不論職位皆屬僱傭關係。但潤成集團南山人壽不承認此判決,透過民法提告137位員工,藉此來否認僱傭關係,並聘僱有國師之稱的陳長文律師來打壓工會的訴求,打壓員工的勞動權益保障。許多被告員工也因此承受了巨大的精神壓力。在法律訴訟上的資源不平等,使得許多業務員處於弱勢,再加上當時的判決法官也不具主動調查的責任,只憑雙方舉證來做判決,許多業務員從未想過會與資方對簿公堂,因此舉證相當困難。

在經歷了二三十場的民事訴訟,南山人壽對外宣稱勝訴,並以此來否認僱傭關係。工會也曾與地方勞動局官員求助過,但地方勞動局官員態度相當官僚並親向資方,令工會相當氣憤也感到求助無門。

可見,法律訴訟往往是資本家打壓勞工的工具,因為資本家的財大氣粗可以用上許多資源在訴訟中壓垮勞工。單靠法律根本不能爭取公義,只有勞工組織起來發起群眾抗爭,才有可能改變不公的現狀!

工人國際委員會支持工會的訴求,要求資方承認僱傭關係,不能規避勞動法令及退休金等責任!

在民國98年時,AIG集團因為金融風暴而處分海外資產,將台灣南山人壽向外招標,最後由潤成集團得標,掌控南山人壽。潤成集團向金管會承諾會保障全體南山人壽員工的勞動權益,但是之後卻對南山工會的訴求置之不理。工會代表和資方談判的過程中,資方更一直利用法律等手段試圖打壓工會,並在未經勞方代表同意下片面更改勞動契約,實在可惡至極!

從潤成集團接手後,南山工會經歷了18次街頭抗爭及示威遊行,但資方仍擺出高傲態度無視工會訴求。

南山企業工會依法與資方進行勞資協商,但多數訴求都遭資方拒絕,團協宣告破裂。南山人壽資方無視勞方的勞動權益,迫使工會必須「小蝦米對抗大鯨魚」。今天南山員工已經不能再忍受漫長耗時的談判,因此,團結一致發動罷工鬥爭!

我們工人國際委員會(台灣支部)支持南山工會的罷工訴求,也將與南山工會勇敢的抗爭者們站在一起。唯有當勞動者們團結起來,意識到我們團結一致的強大力量,堅持到底,才能為我們的勝利開闢道路!南山人壽能有今天,是南山人壽的勞動者們共同打拼出來的,只有由勞動者們民主的掌控管理南山人壽,才能徹底解決潤成集團的惡質打壓與剝削,奪回勞動者的果實!

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