東道主 國際社會主義道路
台灣在39個主要國家中排名第6，2024年總工時高達2,030小時，比「加班文化」著稱的日本還高，可見台灣勞動環境的惡化程度。
高工時且實質薪資連三年負成長，資本家仍依然為追求最大化利潤，以各種管理手段迫使勞動強度提升，包括延長工時。
「榮譽」加班
在物價、水電、房租齊漲的同時，由資方政府主導的工資微幅調漲對多數基層勞工基本無感，加上公共服務的不完善與匱乏，使得許多基層勞動者從事一份工作，仍不夠負擔生活成本，只好再從事其他兼職或「彈性」工作，連帶使得工時過長與過勞的惡況日益嚴重。這導致工人出現嚴重的身心健康問題，台灣職場勞工的過勞死案例屢見不鮮，平均每8天就有一名勞工過勞死亡或失能！
台灣許多企業不僅要求工人達成高效生產，還將加班視為榮譽，黃仁勳稱「你的競爭對手不會睡覺」，道出了廣大資方在職場灌輸的有毒文化，以粉飾血汗制度。企業常利用考績，迫使勞工「自願」加班以保住工作，更有以資方所謂責任制，要求員工加班卻不支付加班費，即使下班後仍需保持聯絡、回覆上級要求，這些「隱形工時」使勞工不堪負荷。
製造業是各產業中工時最高的，勞工每月加班18.1個小時。南亞科技就曾有工程師每天工作19小時而猝死，而半導體業的工程師也長年處於高壓與高工時，許多人面臨睡眠不足、心理壓力與健康問題。資方甚至將加班視為理所當然，員工若不願意超時工作，往往會遭受主管壓力、被阻撓升遷。
醫療體系也是血汗過勞的重災區，78%的護理師每週工時超過40小時，而醫生也極度過勞，尤其外科醫生平均工時93.2小時。台大醫院工會也控訴資方營造「加班等於能力差」的文化，導致護理師不敢申請加班費，不僅加班而且還無償加班。種種壓迫導致了人力荒，已經導致醫護人員近期的離職潮，也導致近期各大醫院急診室一床難求。
外送產業完全不是資方號稱的自由業，反而由於以計件方式計算工資，且在限定時段內須完成多個送餐案件才能拿到獎金，這還不保證收入與基層勞動者均薪相當，導致75%以上的外送員要一天奔波8小時以上。
在公務體系中，警消輪班制導致過勞、公務員經常超時加班，高官時常命令基層公務員執行腐敗政策，利用職務調動、積壓公文或阻擋休假等職場霸凌施加控制，讓基層公務員身心俱疲。即便近期職場霸凌逼死基層的憾事引發廣泛同情與抗議，「假打卡、真加班」的職場陋習仍時有所聞。面對工時在世界的「名列前茅」，勞動部竟說「勞工想賺加班費」，並以此拒絕增加國假的呼籲。
政府為了守護資方繼續壓榨勞工的制度，寧願勞工階級繼續因為低薪和生活缺乏保障，而需要透過犧自己的健康和休息來換取加班費。執政黨和在野黨至今仍都是資方政黨，他們過去曾「團結」修惡勞基法，包含刪除七天國假日等將勞工推向更高工時和剝削的處境中。
解除工會禁令
高工時的背後是資本主義種種壓迫的惡性循環，低薪導致得加班或另外打工，被控訴「把一人當三人用」的現象導致總體工作機會減少，導致工人更害怕失業而吞忍血汗加班，且缺乏工會是造成情況雪上加霜的關鍵因素，然而，藍綠白維持著自白色恐怖以來的各種工會禁令，包含30人以下組無法組工會、基層公務員無法組工會，這讓台灣工會組織率僅有7.6%，更加導致勞工害怕遭到資方報復甚至失業而吞忍高工時環境，要終結這種情況，工人們必須獨立於所有親資政客，並重建一場強大的工會鬥爭。
社會主義者呼籲建設群眾鬥爭，迫使政府解除工會禁令，同時建設工人政黨與戰鬥性工運，為提高薪資、補足人力、降低工時而戰。資本家會百般阻撓甚至關閉公司抵制，為此勞工階級需要將產業置於自己民主控制，以保衛工作權，也讓勞動群眾不再被迫彼此惡性競爭而承受失業和過勞。全球資本主義正處於百年來最嚴重危機，必更猛烈剝削勞動者，為此我們需要以民主的社會主義來將之取代。