戴陵五 国际社会主义前进（台湾）
2016年8月28日为蔡英文就职总统迎来百日，但满意度跌幅已高达14%，不满意度由就职两周的12.5%攀升至7月底的36%。这是因为蔡英文选前的劳工政策不断跳票，无法再隐藏她与民进党亲近资本家、担任资方帮凶的本质。
在今年年初，蔡英文在一月的选前座谈会明确指出“坚持周休二日”，也表示“不会让删除七天国定假日的法令通过”，借此哄骗劳工支持。然而，当选后却转身成为资方打手，背弃受薪阶级的期待。虽然资产阶级政党本来就不该期待-推出了借由“一例一休”来砍“国定假日七天”的《劳基法》草案。
抗争此起彼落
然而，这个法案有任何的民意基础吗？没有。自7月起，工斗已针对该议案自立法院绝食抗争，而我们国际社会主义前进这三个月亦不断在街上宣传政府暴政，并得到广大劳工群众的认同，然而政府也不过是延后至9月再议，根本就不打算撤销此一草案，完全漠视工人过劳之问题！
转眼立法院新的会期将于下个月开始，在新一期的劳资角力上，觉醒的工人依然孤独；大部分的工人依然沉睡而冷漠。我们只能用强烈的方式表现自身的坚决，以寄望沉睡大众得以加入这个为了不为自己、为他们自身权益的抗争。
我们国际社会主义前进以及工斗等团体以干部的热血书写“保障工人权益、切勿砍七天假”，更在凯道上以针刺滴血于上，寄望群众关注。而究竟为什么蓝绿两党恶斗数年，在上台之后不约而同的在这个法案上选择图利资方，不管劳工团体表现的多么坚决；从国民党时代的到劳动部喷漆、民进党时代到行政院裸身抗议皆无法阻当这个法案？为什么资方总是一再反扑，强力要求政府明显的出卖劳方利益就范？这是由于这个案子的争议在于触犯了阶级上的利益！
而什么样的东西触犯了阶级上的利益呢？大体来说集中在工时问题，也就是删减七天国定假日改为一例一休和责任制，所谓七天国定假日：在这七天的假日里面，劳工不用出勤即有薪水，如果出勤则是两倍的薪水，如果这七天假遭到删除，那全台湾的劳工将会总共损失六百五十亿，而这笔金额都会成为资方所省下的开支；而如果蔡英文成功通过充满争议的一例一休，则雇主可以在不违反单周40工时的情况下要求劳工于连续六天上班休息一天，只要出勤帐面合法！
但帐面下情况是如何呢？服务业雇主会要求你打卡后补货、或是工作十小时中说你有两个小时总是无法休满的休息时间；劳工们或许不知道，去年至今年依照法令他们的工时一周该减少两个小时，但实际上只减少了平均每周只减少0.38小时。不客气的说：一例一休的通过绝对会让劳工工作时数不减反增。
团结斗争反剥削
而责任制的可怕尤甚，台湾这五年来又有163人死于过劳死，这是由于劳基法84-１条让一些工作不受一般工时规范的限制，这完全给了老板剥削员工的一个的理由，也因为这个恶法造成了满街都是加班没有加班费的责任制人员，也让从业人员只有制造业人员10分之一的保全业，过劳死的机率为所有行业之冠。
单一的个体只会被剥削宰制，只有团结成一个群体，我们才有办法对抗资方；正如同南山工会的团结罢工终于最后取得罢工成果，而我们工国委也展现了对于劳动权益的支持办了30多街头宣传、3000千多张传单，而工会的成员也快速成长从4417人到7200人以上，而空服员的团结罢工更是在三天内就使资方低头，对于国内不少抗争起了示范性的作用。阶级间的矛盾只会更加激化，工人需要大规模加入工会，由下而上建设民主的架构，共同商讨斗争方向和策略，抵抗资本剥削。
