赤道 中国劳工论坛
最近中国劳工通讯引述《中国劳动统计年鉴》，指自2011年开始，中国劳资纠纷个案的数字不断攀升，2015年的数字已经超越了爆发全球金融危机的2008年时的数字。 从地方政府的数据可见，工人对自己权利的意识正在上升。劳方对资方的不满愈来愈多方面，过去欠交社会保险占劳资纠纷的40%。女工抗争占整体案件的比例愈来愈高，她们行动起来反对不平等待遇、因怀孕或放产假而被减薪或不公平解雇，还有性别歧视的聘用制度等。
此外，据人力资源和社会保障部统计，2016年政府处理的劳资纠纷个案达到177万宗。近年来，中国实际经济增长停滞不前，企业利润下滑，造成老板拖欠工资现象严重。一些工厂倒闭和老板跑路后，工人社会保险等没有着落。
虽然制造业抗争事件有所减少，但工人抗争开始扩散到其它行业。比如零售业抗争事件，比过去增长一倍，交通物流业增长四分之一，服务业则增长五分之一。他们加在一起，总数首次超过制造业。这也解释了政府经常强调的所谓新兴行业创造就业，根本就是低薪、高工时而不稳定的就业岗位。
中国经济虽然最近在数字上有些微的回升，但整个大趋势见到经济问题相当严重。中共已经视工人反抗为一个威胁政府的重大危机，因此连那些要求温和改革、往往在工人斗争中主张妥协的劳权分子也大力打压和逮捕。但这只会激起更大规模和更高意识的工人阶级斗争，发展至挑战中共政权和整个资本主义体制。
