Jack 中國勞工論壇
胖東來「員工友好」實驗能走下去嗎？河南省第二大零售集團胖東來重視員工的「尊嚴」「人格」，其老闆于東來認為企業需要賦予員工一定的「自由」。胖東來的員工每日工作7小時，一線員工月均工資約5500元，有40天的帶薪年假，此外員工還可以拿到各種不定的獎勵。從去年開始，胖東來作為一個對員工相對友善的企業，在社會上引起關注和討論。值得注意的是，在左翼中有不少群體瞭解到胖東來給予了員工較高福利待遇等改良措施後，開始表示聲援胖東來，有的甚至稱之為「社會主義好企業」，寄希望於通過大力推廣這種企業模式來實現社會主義，殊不知這種「開明資本主義」模式並不是新鮮事，它其實是復古前馬克思主義的思想。歷史各個案例表明，這種模式是不可能持續、無法擴張的，也不能為工人階級提供取代資本主義的可行替代方案。
依靠壟斷利潤的發家史
于東來發跡於中國資本主義復辟初期、市場經濟野蠻生長的90年代。他最初開辦了煙酒店，後因非法倒賣兩次被拘。95年他以「以真心換真心」的經營理念又創立一家煙酒商店，打響了口碑，後縱使遭受了一些挫折，但最終還是辦大了企業。在建立股份制後的2002年，胖東來與另外三家公司建立名為「四方聯採」的零售業採購卡特爾，壟斷了當地的商超進貨渠道，之後在河南省數個城市越辦越大，現擁有十幾家連鎖店、7000多名員工，2024銷售額近170億。胖東來依靠煙酒和壟斷利潤發家，通過建立零售業採購卡特爾帶來的優勢經營地位快速發展，這在資本主義復辟後的中國並不少見而且其本質上與其它剝削剩餘價值的企業無二。但使胖東來出名和一些左翼津津樂道的並不是他「艱苦奮鬥」或者說野蠻生長的發跡史，而是其經營理念。
胖東來模式在中國的一眾「血汗工廠」中確實算是獨樹一幟的，于東來的改良措施會讓我們聯想到19世紀的空想社會主義者羅伯特·歐文，他們都有從工廠內部開始改良的行動。但歐文和他還是有著顯著的區別，歐文並不滿足於蘇格蘭新拉納克棉紡廠內部的改良措施，他清楚地看到了社會財富是勞動者創造的，其果實也應由勞動者享有而非被資本家竊取，所以他願意散盡家財去美洲辦新和諧公社，但還是以失敗告終。相較之下，于東來的「員工友好」做法比起歐文有著更大的局限性。
我們也不否認于東來可能有著想通過改良單個企業內部利益關係來實現一定程度社會改良的美好願望，但他的商業模式並沒有賦予工人任何控制權，更不用說實際所有權了。胖東來是一家民營企業，融入了資本主義經濟，企業的經營要遵循資本主義法則。此外，在中國的威權資本主義體制下，員工甚至無法組建一個獨立工會，這意味著他們和中國所有其他工人一樣，在工作場所缺乏任何權力。當歐文在200多年前開展他的實驗時，馬克思主義、科學社會主義尚未誕生。在馬克思、恩格斯於《共產黨宣言》中闡明歐文和其他「空想社會主義者」的局限性200年後，中國如今「左翼」卻沒有對於于東來的局限性有更清晰的認識，反而被熱情所裹挾，這是對於他們的政治水平作出的悲哀評論。由於這些思想並不觸及所有制問題，因此它們和社會主義沒有什麼關係。
工人鬥爭才是出路
胖東來模式走不出河南的那幾個城市，也正是因為它的經營模式，資本追逐更高的利潤、更快的增殖和擴大再生產，而不以員工待遇為首要考慮。胖東來較高福利待遇影響了其資本增殖的速度，會使得其在與其他資本的競爭中處於劣勢。
胖東來模式這種旨在於單個企業內實現社會改良的做法根本無法在資本主義制度下推廣到全社會。真正的出路是工人鬥爭，通過獨立工會、以及一個社會主義政黨，以工人階級民主計劃與控制取代威權資本主義。