工人需要建立真正屬於工人的工會
張蜀杰 中國勞工論壇
2013年3月18日晚上， 曾經在2010年發生罷工的南海本田工人再次罷工。今年這次罷工的原因是工人對公司提出的工資漲幅不滿。公司提出的調薪方案，一到五級員工工資漲幅分別為 10.2%（220元）、12.3%（330元）、19.8%（760元）、19.8%（1030元）、18%（1550元）。
在南海本田目前的 2,000 多名工人中，一線工人 ( 一級員工和二級員工 ) 占比 80% 以上，資方的方案無疑讓大多數工人不滿。工人認為此方案只對級別高的員工有利，但對於低級員工就十分不公平。於是，組裝科的員工就開始停止工作，結果全廠都開始停產了，
在停工的壓力下，第二天工會與資方的談判重啟，有30多名工人代表在場旁聽。最后結果是一級員工漲幅提升至14.4%（310 元），二級員工亦提升至16%（430元），再每級加50元房屋補貼，其他級別不變。漲薪后，一級工人的到手工資有2,600元。
2010 年著名的本田罷工被視為「中國新工人運動的轉折點」，工人提出重組工會的口號。工人罷工堅持了長達半個月直到6 月4日前夕，期間面臨鎮壓的威脅，甚至是來自官方工會的被稱為「小黃帽」的暴徒。作后資方作出讓步，本田正式工的實質加薪每月500元，增幅約 33.1% 。
本田工會之后被重組，之后每年工會都和資方協商工資漲幅。這被一些勞工維權人士視為推行集體協商的機會。
然而這并不是官方工會良心發現，而是由於統治階級面臨越來越多的罷工，害怕工人斗爭進一步激進化，不得不試圖通過一些改良措施來壓制工人斗爭。
資 產階級媒體《金融時報》對富士康宣稱建立「真正工會」的計划毫無遮掩地表示：「富士康的提議與其說揭示了中國勞工權利的發展，不如說反映了中共領導人在面 對城市化、勞動力短缺和經濟放緩等社會壓力時的務實態度。當局意識到，要使工人們不走上街頭，就要讓他們對工廠事務擁有更有效力的話語權。沒有黨的批准， 富士康不可能考慮自由選舉的想法——中國沒有自由選舉，即便在工作場所也是如此。事實上，仍會有一些重要的約束因素來限制工會代表的自由。選舉產生出的富 士康工會領導人仍需得到官方組織『中華全國總工會』的批准方可任職。」
而據全球化監察報導，在南海本田工廠，工會選舉受到多重操控，前線 工人的提名權被剝削。本田工會除了最下層的工會分會小組長不指定候選人外，其余兩級都是上一級工會指定候選人才讓工人投票。這樣由上一級控制下一級，實際 上就是為了防止（代表政府和資方利益的）官方工會不喜歡的人進入工會委員會。
對於工會在這次工資協商的態度，受訪的南海本田工人認為工會的態度是管理者，它根本和公司站在同一陣線的。當有工人罷工，工會向基層工會小組長下的命令是「維持穩定」，而不是向公司反映工人的要求。
這樣工會當然不會對工資漲幅提出工人希望的要求。正如下表顯示，南海本田工資協商達成的增加幅度一年比一年低。這無疑讓工人極度不滿，而要繞過官方工會自己起來罷工。
- 2010年6月罷工后，本田正式工的實質加薪每月500元，增幅約33.1%
- 2011年3月，工會協商工資提升611元，增加約30.4%
- 2012年4月，工會協商工資提升430元，增加16.4%
- 2013年3月18日，工會協商工資提升220元，增加10.6%
- 2013年3月18日罷工后，工人的漲薪方案，I級工人提升360元(包括50元住房津貼)，增加14.4%。
另一方面，正如中國勞工論壇之前所說（富士康工會選舉背后隱藏了甚么？），當前中國和世界資本主義處於嚴重危機之中。資產階級并不希望也不能提供任何實質性的改良，相反希望加大對工人、窮人和婦女的生活水平和權利的打壓。中共當局將感受到很難通過工會改良來限制工人的斗爭。
比如同樣位於佛山市的一家富士康工廠，數千工人因為不滿公司搬遷「分流資遣」方案不透明，於2013年3月28日下午發起罷工。由於經濟危機，該工廠訂單持續減少，規模逐年萎縮，而將逐步搬遷至煙台，首批搬遷約 5000 工人將被分流遣散。
而 據媒體報導，4月10日，天津摩托羅拉天津廠7,000工人大罷工。去年年底摩托羅拉天津工廠出售給偉創力后，工廠就賠償問題一直未能和工人達成協議，部 分工人4月10日下午開始堵塞工廠大門，迫使子房要求合理賠償方案，迫使第二天資方與工人代表會面談判，但未有達成任何方案。
中國工人逐漸意識到官方工會的真面貌，下一步工人需要組織起來（即使在目前只能是地下的），建立真正屬於工人自己的工會。