反对外判 增加人手
社会主义行动 报导
太古饮料约250名运输工人于10月3日（星期四）发动罢工，要求公司承认工会，要求公司增加人手减轻工作负担，反对业务外判。运输工人全体罢工，加上两辆货车堵塞门口，运输服务一度瘫痪，影响到全港的麦当劳、7-11、机场、茶餐厅等饮料供应，包括可口可乐、阳光纸包饮品、糖浆等。罢工在一晚内迅速结束，劳资双方达成三点基本诉求，但当中两点的落实时间仍未确定。
公司业务外判
运输工人的工资是底薪加佣金。新入职员工底薪为$180一天，佣金是根据工人运货量而计定，例如纸包$0.36、罐装$0.61等等。运输工人主要不满公司将运货量大的业务外判，尤其是走一趟运货量大的业务，削减了他们的佣金收入。
公司近年将赚取较多薪水的工作外判，以削减工人的工资，并打击工会的力量。去年，工会反对公司将机场禁区运输的业务外判，最终在公司与客户签署协议后，仍能成功阻止外判。但目前，外判制依然慢慢渗入公司，例如家兴超市的业务已经外判至“安平”、“汝诚”等公司。
取消执货工作
工人每天早上要负责“执水”工作，即将货品搬上货车上。这项工作原本由其他部门负责，因人手短缺而将负担加在运输工人身上。工人须要预早时间上班“执水”，而不时更因货品分配不均而发生衡突。公司一直无诚意解决这一问题。
谈判结果
凌晨时分左右，工会会长陈庆龙在罢工现场表示，要求公司立即签订草拟的八项劳资协议中的三点诉求，否则会继续罢工。1) 遇上交通意外而被解雇之司机复职 2) 取消沙头角业务外判 3) 运输工人不用负责执水工作。
最后，陈庆龙向在场40多名留守工人表示，公司大致同意三点诉求，虽然第二和第三点未有落实时间，但急急在午夜时分宣布解散罢工。
根据职工盟网站的声明，劳资最终达成四点协议：
1. 集体谈判权
1.1 劳资定期会议：公司书面确认，同意每三个月与工会进行定期会议。
1.2 集体谈判框架：工会在会议上草拟了一份集体谈判协议框架，内容包括确认工会为唯一谈判对象、公司如有涉及员工的权益和工作的变动，需事先和工会商讨、工会理事可享有每月两天的工会事务假等等。公司书面确认，同意在两个月内双方同意草拟与签署一份有关与工会的合作关系和沟通模式的文件。
目前概况：公司承诺每三个月与工会进行定期会议。
2. 车长发生严重交通意外：公司表示会在今天和该车长与工会代表开会，即时安排他复职，担任其他岗位，公司会提供与原本工作相若的薪酬。
目前概况：根据罢工工友表示，公司已经安排事故司机复职。
3. 沙头角客户：公司表示转由没有佣金的部门（中央仓车队）进行运送是客户要求，绝对不会外判。之后沙头角的客户的运送安排会再交由营业部的同事跟进，尽量争取交回有佣金的部门（分销部车队）负责。
目前概况：在沙头角业务外判问题上，公司答应“尽量争取”交回有佣金的部门负责，目前仍未有进展，实际落实的情况仍有待观察。
4. 车队及分销部的执水安排：公司承诺在三个月内和工会继续沟通，双方同意在切实可行情况下，在2014年内尽快执行。
目前概况：工人不应该负责执货上车，这是最迫切的问题。但公司只表明会于2014年内解决，没有表明确实时间，不少工人忧虑这只是无了期的等待。
总结
由码头罢工、高铁地盘罢工到今次太古饮料罢工，都与工人反外判有关，可见香港工人的斗争信心有所提高。太古饮料的运输工人作为直属工，令工会的团结性更高，更有意识反对外判制度。
