政府削减人手 贬低专业资格
社会主义行动 报导
8月5日（星期二）约300名公共泳滩的救生员发起罢工，于早上11时开始在沙田康文署总部集会。罢工员工所属的港九拯溺员工会为职工盟的工会之一，员工举起“无前景，新人不入行”、“脱离技工 设救生员独立职系”、“泳客激增 压力爆煲”等示威牌。社会主义行动到场声援，并了解救生员的状况。
据媒体报导，工会估计约15个泳池或会受影响，较大规模的罢工行动发生于城门谷泳池、湾仔摩利臣山泳池、大围显田泳池；亦有至少8个沙滩受影响，当中蝴蝶湾全体33名救生员都会罢工，而旧咖啡湾和屯门黄金海岸也有逾半员工参与。
要求增加人手
工会要求署方尽快增加人手，以及让救生员脱离技工职系，设立独立职系，将起薪点由每月13,000元升至17,000元，跟救护员看齐。
工会副主席郭绍杰表示，由于政府近十年来不断削减人手，加上多了自由行泳客，令救生员的工作负担百上加斤。政府于04年开始削减开支，将救生员数目由约2,400人减至约1,600人。泳池救生员的人手持续紧张，由2004年每个泳池有10人，降至现时6至7人，人手却不加反减。郭绍杰指，内地泳客激增，很多人不遵守泳滩守则，加大了救生员工作负担，但救生员欢迎任何人士到泳滩游泳，解决方法应该是增加人手。
一位救生员张生谈及工作苦况：“我们除了看守员和巡池员外，还有负责救生站的同事。但康文署不断缩减人手，编排只有一人在救生站，如果譬如有人在更衣室发生意外，一个人根本抬不起担架，变相要调动其他救生员来帮忙，这会影响到泳客安全。”此外，城门谷游泳池因为人手不足，曾经试过封池。现在，这个泳池要订明新规定，同事想放假就需要用申请形式，由主管批核，令放假比以前难很多。
仅为“技工” 没有前景 流失量高
救生员需要经过训练、视力测试，还要考取多项专业资格，但是此职业在公务员体系只属“技工”。最基本的牌照包括（1）泳池救生章（2）沙滩救生章（3）急救牌，每隔三年要重考一次，如果是季节性的兼职工更要付出$5,000-$6,000元考试费。政府准备在2015年要求新入行人士考取水上电单车牌或独木舟牌，方可再考取救生章以成为执业救生员。
由于入行要经过训练和考试，但泳滩救生员的职位级别却被贬低，因此不少年轻人宁愿投考纪律部队。康文署对核下泳池和池滩救生员的要求对比起其他私营的泳池更高，
发仔埋怨道：“我们需要每隔三年就考取不同牌照，有机制设定不同测试，可以给予公众信心我们是可以保护到巿民安全，可是外间的私营游泳池，却只是有泳池救生章就可以，我们的付出和成果根本不成正比，实在是很不公平。”
入职后难有晋升机会，工资也难随着年资增加，不少做了10-20年的资深救生员也只有15,000 – 16,000元左右。发仔表示：“与外国相比，这里工作没有前景，管理层又无视野。外国是从交流生开始做，其后认为适合当救生员后再给予进修，然后成为救生员，又有机会晋升为管理层。这里什么也没有。”
康文署长期想将救生员工作变得零散化，2000年-2009年期间就涷结了长工，变成只有临时工，当时令大量救生员流失。发仔自己是2009年恢复长工申请后，才成为长工。
可惜，至今救生员的流动率非常高，新入职差不多8-9成上班半年多就暂停或完全停止上班。救生员萧生说，原本救人工作是有使命感的，可以处理好事件会有很大满足感。但他慨叹这行业不受重视，没有前景，因此难有年轻人再入行。他有点愤愤不平，说：“为什么我们一队救生员要自己操练，就是为了有突发事件时可以有默契地协调工作，但现在新人入行上班两三个月又不做，或者间间断断的上班，我们怎样操练？”当了14年救生员的发仔更表示：“每次考核都要安排在11月份开始，这分明是有心戏弄我们！那时正值冬天，要落水考试、又要冬天跑沙滩，康文署的安排实在很过份！令一众兄弟也捱得很辛苦！”
职工盟秘书长李卓人表示，今次只是“警告性”的罢工，如果康文署不改善工人状况，未来将会有更大规模的工业行动。社会主义行动完全支持工人合理的诉求，更大规模、更持续的行动将会获得广大市民同情和支持。
