2025年5月26日
More

    NM

    台湾

    台湾政府企图在堕胎权问题上大开倒车

    苏学岭　国际社会主义道路 台湾从未将堕胎除罪化，远非所谓“进步”国家，甚至政府还要试图进一步令这一权利倒退。去年10月29日，法务部预告修改刑法，针对堕胎及提供堕胎服务的医护人员提高罚金。政府不但不推动女性堕胎权全面合法化，甚至要提高罚金上限从三千到八万元。这激起许多青年与女性广泛舆论反弹，于是法务...
    中国大陆

    孕妇遭高管之女“开盒”，再度暴露网民在中国隐私毫无保障

    爱衣 中国劳工论坛 2025年3月15日，百度公司高管谢广军之女，旅居加拿大的谢安迪因追星问题“开盒”了一名孕妇，将她的个人信息公布在社交平台，引发舆论哗然。谢安迪扬言自己从父母那里获得了该孕妇的真实身份。然而谢安迪不慎暴露了个人信息，网友随即扒出其过往言论，发现她曾多次“开盒”他人。网民怒不可遏，...
    中国大陆

    中国：德赛电池声援事件——外国剥削者并不比本国的好！

    朱工  中国劳工论坛 三月初，德赛电池——一家国有企业、苹果供应链的重要环节——爆发了工人维权事件，引发了广泛的社会关注。一名年轻工人在抖音发布视频，控诉自己夜班在岗10小时、按规定打卡下班后，却被公司认定为“加班时长不足视作旷工”，遭倒扣三天工资的处罚。更为恶劣的是，厂方为逼迫其删除视频，动用“开...
    国际

    “卖国？”——中、美两国在巴拿马运河问题上展开新殖民主义拉锯战

    向美国贝莱德出售港口合约的交易遭北京阻挠 抵抗／李甬　中国劳工论坛 特朗普在回到总统大位的第一天，就宣布了他对于巴拿马运河的盘算。他在就职演说中说道：“我们没有把巴拿马运河交给中国，我们是交给了巴拿马，现在我们要把它拿回来。”据称控制着运河的“中国”，指的是香港大亨李嘉诚的港口企业长江和记，该公司负...
    专题

    交织性、特权理论与身份政治：马克思主义观点

    每当工人阶级与被压迫者开始针对他们身处的条件发起反抗时──就像他们在上个时期所大范围展开──伴随而来的是探寻找寻思想。对不公的愤怒促使人们试图理解数以百万计人们每日所承受的残酷与暴力；斗争的经验让人们思考哪些方法或许是最有效的。 社会主义替代（ISA英格兰、威尔士、苏格兰） 过去十年，全球大部分地方...
    台湾

    压垮台湾劳工的高工时与血汗过劳

    东道主　国际社会主义道路 台湾在39个主要国家中排名第6，2024年总工时高达2,030小时，比“加班文化”著称的日本还高，可见台湾劳动环境的恶化程度。 高工时且实质薪资连三年负成长，资本家仍依然为追求最大化利润，以各种管理手段迫使劳动强度提升，包括延长工时。 “荣誉”加班 在物价、水电、房租齐涨的...
    专题

    跨性别女性就是女性

    近年来，传播跨性别恐惧症的极右政治势力在许多国家不断壮大。我们美国同志的这篇文章解释了这一事态发展的背后原因。将女性与跨性别者对立起来，是右翼惯用的老伎俩，这背后有其政治目的。特朗普与其他极右政客们佯装捍卫女性安全，实则掩盖了真正威胁女性安全的元凶：正是他们自己。 Kelly Bellin　社会主义...
    国际

    世界经济：特朗普被迫退让，但贸易战持续升温

    对于全球数周经济动荡，社会主义者所作的十点分析 Per-Ake Westerlund　ISA国际政治委员会 （本文首次发表于2025年4月14日） 当前世界正见证一场全球权力争霸。这正是特朗普发动贸易战的原因——他筑起极端关税壁垒，并将中国列为主要打击目标。 在“解放日”（译注：即4月2日，特朗普在...
    国际

    美国：桑德斯巡回集会——民众对特朗普和无所作为民主党的愤怒展露无遗

    但接下来呢？ Elan Axelbank　社会主义替代（ISA美国） （本文首次发表于2025年4月4日） CNN近期民调显示，77%的民主党选民认为在反对特朗普的议程这方面，国会中的民主党人无所作为。65%的受访者表示，民主党政治人物需要坚持原则，而不是向特朗普妥协——这一比例是特朗普第一任期初的...
    专题

    经济上的反革命攻击与工会

    托洛茨基，1933年3月30日 （1933年法西斯主义在德国取得胜利后，托洛茨基写下以下短文；本文由中国劳工论坛首次翻译成中文） 出席反法西斯大会的国际左翼反对派（布尔什维克列宁主义者）代表宣言 所有的现代历史都证明了一个事实：无产阶级没有本阶级的组织就什么也不是。同时，经验表明，工人组织往往成为革...
    123...80第1頁，共80頁

    作者简介

    1888 POSTS

    理念

    组织

    选择语言

    社交媒体

    © 中国劳工论坛 | All rights reserved.