支持南山企業工會罷工 抵抗潤成壓榨剝削
工人國際委員會 報道
11月28日，南山工會決定發起罷工，將是台灣工運史上第一次的保險業勞工行使罷工權！工會為了奪回全體員工應得的報酬，抵抗資方片面更改勞動條件，反對不斷調降員工薪資，於是發起甲級動員，號召全國會員投票支持罷工及訴求。這在經歷了一週的全國會員投票後，南山工會得到了75％會員的支持（4,167／ 5,516）投票通過罷工，於12月9日開始罷工。
工會以高度團結為罷工開啟序幕。許多工會會員表示，在投票期間受到資方恐嚇，而資方無所不用其極的抹黑工會，打壓會員投票權。但是，工會會員仍展現高度團結。
根據工會於11月20日發出的新聞稿，罷工有兩項訴求：第一，反對南山人壽片面提高資深區經理的考核標準，其提高幅度達3倍之多；第二，南山公司章程中規定，如有盈餘應至少提撥1％作為員工分紅，而103年南山人壽稅後獲利達212億，今年獲利亦持續成長。南山企業工會要求內勤員工全面加薪1萬元，年終獎金加發1個月；外勤會員各項產品佣金率皆增加20％，年終獎金上限由原本的11％增加到15％。
工人國際委員會完全支持南山工會的訴求，我們會站在勞工一方展示團結。
南山工會邱副理事長表示：其中一項重大爭議，就是資方片面認定南山人壽的業務員屬於承攬關係，並非僱傭關係，試圖以此規避相關勞動法令，逃避應當承擔的退休金提撥等責任。在經歷了南山與勞保局的行政訴訟，最高行政法院也判定南山人壽內外勤員工，不論職位皆屬僱傭關係。但潤成集團南山人壽不承認此判決，透過民法提告137位員工，藉此來否認僱傭關係，並聘僱有國師之稱的陳長文律師來打壓工會的訴求，打壓員工的勞動權益保障。許多被告員工也因此承受了巨大的精神壓力。在法律訴訟上的資源不平等，使得許多業務員處於弱勢，再加上當時的判決法官也不具主動調查的責任，只憑雙方舉證來做判決，許多業務員從未想過會與資方對簿公堂，因此舉證相當困難。
在經歷了二三十場的民事訴訟，南山人壽對外宣稱勝訴，並以此來否認僱傭關係。工會也曾與地方勞動局官員求助過，但地方勞動局官員態度相當官僚並親向資方，令工會相當氣憤也感到求助無門。
可見，法律訴訟往往是資本家打壓勞工的工具，因為資本家的財大氣粗可以用上許多資源在訴訟中壓垮勞工。單靠法律根本不能爭取公義，只有勞工組織起來發起群眾抗爭，才有可能改變不公的現狀！
工人國際委員會支持工會的訴求，要求資方承認僱傭關係，不能規避勞動法令及退休金等責任！
在民國98年時，AIG集團因為金融風暴而處分海外資產，將台灣南山人壽向外招標，最後由潤成集團得標，掌控南山人壽。潤成集團向金管會承諾會保障全體南山人壽員工的勞動權益，但是之後卻對南山工會的訴求置之不理。工會代表和資方談判的過程中，資方更一直利用法律等手段試圖打壓工會，並在未經勞方代表同意下片面更改勞動契約，實在可惡至極！
從潤成集團接手後，南山工會經歷了18次街頭抗爭及示威遊行，但資方仍擺出高傲態度無視工會訴求。
南山企業工會依法與資方進行勞資協商，但多數訴求都遭資方拒絕，團協宣告破裂。南山人壽資方無視勞方的勞動權益，迫使工會必須「小蝦米對抗大鯨魚」。今天南山員工已經不能再忍受漫長耗時的談判，因此，團結一致發動罷工鬥爭！
我們工人國際委員會（台灣支部）支持南山工會的罷工訴求，也將與南山工會勇敢的抗爭者們站在一起。唯有當勞動者們團結起來，意識到我們團結一致的強大力量，堅持到底，才能為我們的勝利開闢道路！南山人壽能有今天，是南山人壽的勞動者們共同打拼出來的，只有由勞動者們民主的掌控管理南山人壽，才能徹底解決潤成集團的惡質打壓與剝削，奪回勞動者的果實！