(Photo: Twitter / @SBWorkersUnited)
星巴克的員工在全國範圍內有30多家分店為組工會而戰，水牛城的門市不再被孤立——他們更是燎原之星火。
Greyson Van Arsdale 社會主義替代（ISA美國）
星巴克的員工在全國範圍內有30多家分店為組工會而戰，水牛城的門市不再被孤立——他們更是燎原之星火。來自水牛城的星巴克員工成功贏得了工會，現在在為著他們的第一份公平合約而奮鬥，並幫助更多其他星巴克門市組織起來。他們於週二前往西雅圖，並在公司後院聲援爭取加入工會的星巴克員工。
那天早上，員工們與西雅圖市議會議員、同時也是社會主義替代成員克沙瑪·薩旺特（Kshama Sawant）站在星巴克西雅圖總部前，要求星巴克停止他們破壞工會的策略，並允許工人進行公平的工會選舉。
「當我入職這家公司時，他們告訴我他們的主要任務之一是『挑戰現狀』，我想說的是……我們正在挑戰現狀。這把他們嚇壞了。」領導水牛城工會工作的星巴克員工之一吉安娜·里夫（Gianna Reeve）說。
薩旺特在新聞發布會上宣布，她將從她的團結基金（來自從她的市議會工資中僅扣除工人的平均工資後剩下的錢）中向新成立的星巴克工會捐贈10,000美元，以幫助組織工作。
薩旺特代表西雅圖的第3區，星巴克前首席執行官舒爾茲（Howard Schultz）的住家正在這一區。據福布斯估計，舒爾茲的身家超過44億美元——這些都是通過直接剝削星巴克員工的勞動果實而得來的。
職員與科技工作者工會PROTEC17、代表學生雇員的工會組織UAW4121和圖書工作者工會等當地工會當晚與星巴克工人聯合會的成員，以及數百名支持組建工會的社區人員一道，在卡爾·安德森（Cal Anderson）公園舉行集會，以表達他們的團結聲援。
PROTEC17組織者瓦施克（Gretchen Waschke）說道：「我們為西雅圖和俄勒岡州尤金市的星巴克員工感到自豪，他們已經要求公司承認自己的工會。我們想讓你們知道，你們所在社區的PROTEC17成員支持你們為贏得對於工會的認可和良好的合約所做的努力。」PROTEC17代表太平洋西北地區的9,000多名公共部門員工。
當薩旺特上台時，她注意到星巴克員工開創了令人難以置信的先例。「星巴克是一家去年收入達290億美元的巨型企業。如果工人成功地建立了工會，不僅如此，而且贏得了一份公平的合約，這簡直堪比一場地震。」薩旺特說：「我們從組織工會的歷史中吸取教訓至關重要。正如歷史和星巴克員工現在所展示的那樣，談判桌上的權力來自談判桌外的力量」
今次星巴克工人組織工會的行動是更廣泛的組織工會熱潮（特別在服務業）的一部分。波士頓15家咖啡館的工人最近贏得了對其工會的認可，接下來可能還會有更多這樣的戰果。這些工人最關心的是，他們需要在工作場所贏得更好的條件。
「咖啡師、櫃檯工作人員、後台人員、前台人員，我們有責任組織起來並提出一系列明確的要求來反擊：實現未計小費的生活工資、性別平等的醫療保健以及工作中的民主決策，包括在新冠疫情下的安全措施。」波士頓一家新加入工會的獨立咖啡店的工人、工作場所合約行動團隊的成員懷特（Sam White）如是說。
星巴克在美國有9,000多個門市，即使是將其中一小部分門市組織進工會也將是一項挑戰——然而，新門市申請工會選舉的速度顯現出工人們已經受夠了他們目前的狀況，並願意迎接挑戰。工人們手裡拿著標有「重建戰鬥勞工運動——組織星巴克工會！」的標語，展示了他們的鬥爭是如何成為更大範圍鬥爭內的一部分。
「星巴克在一個又一個城市的工會化浪潮，是這個國家（美國）目前正在發生的最重要的事情。」社會主義替代（ISA美國）勞工組織者阿克塞爾班克（Elan Axelbank）說：「因為當一個工作場所的工人站起來反抗時，它會激勵各地的工人站起來反抗。往往都是因為工人有站起來反抗，職場上才會真的做出實際的改善……10年前，快餐店工人要求15美元最低時薪和建立工會。然後，我們在很多地方贏得了15美元最低時薪。現在，我們要回來為建立工會而戰鬥了。」