顯明　中國勞工論壇

2024年1月，江蘇南通通州區某公益組織志願者向通州區檢察院反映，通州區某些用人單位在女性入職時要求進行妊娠測試。檢察院調查發現，有168人次在入職體檢中進行過妊娠測試，涉及南通某科技有限公司等16家用人單位。但根據中國普遍存在案例通報不足的實際情況，被勒令要求進行入職體檢的人次可能遠不止這些。此類事件不僅讓公眾看清了資本主義企業在追逐利潤時對女性勞工無遮攔的歧視和剝削，更揭示了中共政權所謂「保障女性權益」承諾的虛偽性。這種對女性的系統性壓迫不僅是資本主義剝削的直接結果，也是中共獨裁統治的本質體現。

女性職場歧視的多重困境

在中國，儘管《婦女權益保障法》明確規定，不得將婚育情況作為錄用條件，但現實中，企業對這一規定的公然違反卻是司空見慣。《中國日報》報導2023年調查顯示，61.1%的女性員工表示，她們在求職面試時被問及婚姻狀況或生育計劃，而男性員工中只有21.5%被問及同樣問題。同一項調查顯示，約23%的女性表示，她們因處於結婚生子的理想年齡而失去了晉升機會。女性一旦懷孕，企業就必須提供相關法定待遇和保護而不能以往常的形式剝削員工。因此，企業為了最大化利潤，盡可能逃避法律責任，例如在招聘時往往對女性求職者進行嚴格的審查，要求她們提供未婚證明或簽署幾年內不生育的承諾書。更有甚者，許多企業強制要求女性進行入職孕檢，這種做法不僅嚴重侵犯了女性的隱私權和生育權，更使得女性在職場中的處境愈發艱難。

這種性別歧視不僅僅表現在招聘環節。即便女性成功入職，一旦在職期間懷孕，她們往往會面臨來自雇主的各種打壓與逼迫。許多企業為了避免支付產假工資和生育津貼，通常會採取勸退、降職、甚至直接解雇的方式，將懷孕女性排擠出職場。甚至，在企業中，就連職位較高的女性都不敢懷孕，以免成為「優化」的對象，2016年流出一段京東內部聚會的視頻，京東老闆劉強東身邊的女副總裁無意中說出自己已懷孕4個多月。劉強東問她：「那你怎麼不休息？為什麼不休息呢？」這位副總慌忙解釋並表示不影響工作。劉強東又說「你這體質，我倒希望你去多請下假。說實在的，你們休假也是給其他兄弟們一個機會，有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的」。赤裸裸地暗示她可有可無，應該自行離職。最後，這名懷孕的女高管離開了京東。而對於更廣大的女性中層和基層勞動者而言，情況想必會更差。而對於女性受到歧視排擠的現狀，中共普遍的態度是只有當某些事件成為社會熱點後才裝模作樣地擺姿態。

維權成本高昂

據2022年數據顯示，中國參加生育保險的人數約為2.4億，而勞動力人口則為8.7億，這意味著大多數女性勞工在產假期間無法領取到應得的生育津貼。而對於那些決定維權的女性來說，她們所面臨的則是更加複雜且漫長的法律流程，維權的成本高昂，而結果往往不盡如人意。

這種現象的背後，是企業對女性勞工權利的肆意剝削。資本主義認為女性價值比男性更低。在中國，即使政權不時以社會主義自居，但資本主義的性別壓迫更加殘酷，因為專制政權系統性地強化了老闆對工人的權力、以及男人對女人的權力。

中共保護女權的假象

面對這種普遍存在的性別歧視和權利侵害，中共政府沒有實質作為，法律不過成為其捍衛的父權資本主義的遮羞布。中共政府所謂的「保障女性權益」更多地表現為一種姿態，而非真正解決問題的措施。在實際執行過程中，這些法律往往流於形式，無法為女性提供實質性的幫助。

例如，為了應對日益嚴重的人口危機，中共延長了產假期限，試圖借此鼓勵女性生育。然而，在沒有獨立工會和民主監督的情況下，這一政策反而加劇了職場對女性的歧視。延長產假成為了企業排斥女性、壓制女性的又一個藉口。 在此，我們看到資本主義殘酷的斂財邏輯如何不斷破壞中共提高生育率以擺脫人口危機的計劃。自2015年取消一胎政策以來，中國的出生人口減少了一半，從1883萬人減少到902萬。

此外，中共政府在推行這些政策的過程中，往往將其包裝為「家庭文明建設」的一部分，試圖通過塑造「新型婚育文化」來引導女性回歸家庭。而忽視限制、懲罰違法的性別歧視企業，則構成這樣做法的一部分。在中共的宣傳話語中，女性的社會角色被重新定義為「妻子」和「母親」，

而非獨立的社會個體。這種回歸家庭的主張，實際上是中共利用資本主義核心家庭制下的傳統性別觀念，對女性進行更深層次的控制和壓迫的一部分。

中國的資本主義發展已經帶來貧富差距的不斷擴大，社會資源分配的極度不均。資本主義也擴大了性別差距，中國男性工人的平均收入比女性工人高26.5%。這差距比美國、歐盟和英國更大。在這樣的背景下，女性不僅要面對高昂的生活成本和巨大的家庭壓力，還要承擔來自職場的性別歧視和權利剝削。高昂的房價、教育成本和不完善的生育環境，使得許多年輕女性在職場中陷入兩難的境地：一方面，她們需要工作來維持生計；另一方面，她們卻因為生育而被職場邊緣化。最終，女性傾向於流向那些沒有前途或最為受剝削的崗位。

社會主義，女性權利的唯一方案

在當前的社會危機中，女性的處境日益難以忍受，這將引發越來越多的抗議、爭取平等權利和結束性別壓迫的鬥爭。中共的反女權抹黑、鎮壓和虛假的「女權保護」顯示他們對這一趨勢的恐懼。我們需要的是有組織的女權與工人運動，旨在結束資本主義。一個重要的起點是女工與男同事一起組建自己的獨立工會，通過自下而上的方式選舉產生工會領導和發起鬥爭爭取平等薪資、加強就業保障並消除性別歧視和各種歧視做法，以集體的力量保障女性勞動者的工作條件和婚育權利。而這就連接到挑戰資本家和獨裁政權的更廣泛鬥爭當中。