支持南山企业工会罢工 抵抗润成压榨剥削
工人国际委员会 报道
11月28日，南山工会决定发起罢工，将是台湾工运史上第一次的保险业劳工行使罢工权！工会为了夺回全体员工应得的报酬，抵抗资方片面更改劳动条件，反对不断调降员工薪资，於是发起甲级动员，号召全国会员投票支持罢工及诉求。这在经历了一周的全国会员投票後，南山工会得到了75％会员的支持（4,167／ 5,516）投票通过罢工，於12月9日开始罢工。
工会以高度团结为罢工开启序幕。许多工会会员表示，在投票期间受到资方恐吓，而资方无所不用其极的抹黑工会，打压会员投票权。但是，工会会员仍展现高度团结。
根据工会於11月20日发出的新闻稿，罢工有两项诉求：第一，反对南山人寿片面提高资深区经理的考核标准，其提高幅度达3倍之多；第二，南山公司章程中规定，如有盈馀应至少提拨1％作为员工分红，而103年南山人寿税後获利达212亿，今年获利亦持续成长。南山企业工会要求内勤员工全面加薪1万元，年终奖金加发1个月；外勤会员各项产品佣金率皆增加20％，年终奖金上限由原本的11％增加到15％。
工人国际委员会完全支持南山工会的诉求，我们会站在劳工一方展示团结。
南山工会邱副理事长表示：其中一项重大争议，就是资方片面认定南山人寿的业务员属於承揽关系，并非雇佣关系，试图以此规避相关劳动法令，逃避应当承担的退休金提拨等责任。在经历了南山与劳保局的行政诉讼，最高行政法院也判定南山人寿内外勤员工，不论职位皆属雇佣关系。但润成集团南山人寿不承认此判决，透过民法提告137位员工，藉此来否认雇佣关系，并聘雇有国师之称的陈长文律师来打压工会的诉求，打压员工的劳动权益保障。许多被告员工也因此承受了巨大的精神压力。在法律诉讼上的资源不平等，使得许多业务员处於弱势，再加上当时的判决法官也不具主动调查的责任，只凭双方举证来做判决，许多业务员从未想过会与资方对簿公堂，因此举证相当困难。
在经历了二三十场的民事诉讼，南山人寿对外宣称胜诉，并以此来否认雇佣关系。工会也曾与地方劳动局官员求助过，但地方劳动局官员态度相当官僚并亲向资方，令工会相当气愤也感到求助无门。
可见，法律诉讼往往是资本家打压劳工的工具，因为资本家的财大气粗可以用上许多资源在诉讼中压垮劳工。单靠法律根本不能争取公义，只有劳工组织起来发起群众抗争，才有可能改变不公的现状！
工人国际委员会支持工会的诉求，要求资方承认雇佣关系，不能规避劳动法令及退休金等责任！
在民国98年时，AIG集团因为金融风暴而处分海外资产，将台湾南山人寿向外招标，最後由润成集团得标，掌控南山人寿。润成集团向金管会承诺会保障全体南山人寿员工的劳动权益，但是之後却对南山工会的诉求置之不理。工会代表和资方谈判的过程中，资方更一直利用法律等手段试图打压工会，并在未经劳方代表同意下片面更改劳动契约，实在可恶至极！
从润成集团接手後，南山工会经历了18次街头抗争及示威游行，但资方仍摆出高傲态度无视工会诉求。
南山企业工会依法与资方进行劳资协商，但多数诉求都遭资方拒绝，团协宣告破裂。南山人寿资方无视劳方的劳动权益，迫使工会必须「小虾米对抗大鲸鱼」。今天南山员工已经不能再忍受漫长耗时的谈判，因此，团结一致发动罢工斗争！
我们工人国际委员会（台湾支部）支持南山工会的罢工诉求，也将与南山工会勇敢的抗争者们站在一起。唯有当劳动者们团结起来，意识到我们团结一致的强大力量，坚持到底，才能为我们的胜利开辟道路！南山人寿能有今天，是南山人寿的劳动者们共同打拼出来的，只有由劳动者们民主的掌控管理南山人寿，才能彻底解决润成集团的恶质打压与剥削，夺回劳动者的果实！
