这场斗争也是全体工人的斗争
陈延年 国际社会主义道路（ISA）台湾
10月7日，台湾美光晶圆科技企业工会（桃园工会）正式发布罢工投票结果。在全体会员高达89.1%的高参与率下，工会以高达99.1%的压倒性同意率正式取得合法罢工权。这不仅是美光建厂以来的首次，更是台湾半导体与高科技产业史上的首例合法罢工授权事件，并已正式宣布于10月22日（周四）发动为期一天的首波实际罢工行动，以声援会员人数已增至11,000人（覆蓋率近90%）的台中工会。
美光正如许多跨国资本，只是与其他科技巨头比赛谁能从劳工身上榨取最多血汗。当前会发起罢工不是没有原因的。随着生成式AI爆发，美光在高频宽记忆体（HBM）与高阶DRAM等领域赚取了暴利，最新2026会计年度（FY2026）财报显示全年营收冲上1,332亿美元历史纪录，且2027年全年HBM高阶产能早已被客户预订一空。
基层劳工被压榨
然而，2023年记忆体寒冬期间，台湾厂区即便仍有获利，基层劳工却依然遭到美光总公司要求齐头式裁员10%并全面冻结奖金。如今面对公司的空前荣景，底薪与分红却被刻意压制。资方将高阶主管与基层员工的薪酬差距拉大到令人发指的地步：2025年美光全年净利暴增逾10倍达85亿美元，但黑箱的IPP绩效奖金制度却仅给出93.9%的达成率系数（「勿忘93.9」），台湾员工实际领取的绩效奖金仅约2.6个月薪资，而执行长的年度现金绩效奖励却高达32.4个月！
在2025年限制型股票奖励（RSA）分配上，全球员工平均仅获约207股，执行长却得83,015股，差距高达400倍（2023年亏损裁员期间差距更达570倍）！而台湾员工在限制型股票单位（RSU）的覆蓋率过往更仅有约40%，远低于美国厂区的近100%。劳工多年付出的心血遭到资方高层无情地窃取。
美光的南韩竞争对手如三星电子与SK海力士，在面临强大工会罢工威胁后，皆已将年度营业利益的10.5%至12%（三星）与10%（SK海力士）明确化作为分润基础。反观台湾美光，资方却拒绝建立透明的「营业利益15%常态化按季分润制」，反而在9月11日未经协商片面宣布每人100万新台币的「一次性感谢金」，并以基层作业员约3万元的极低底薪为分母，包装出「整体薪酬最高68个月」的公关话术（月薪6万元者实领折算仅约25.45个月），实质新增奖酬仅占公司营业利益约4.4%，企图以此收买基层、瓦解罢工动能。
资方之所以敢如此傲慢，实际上是因为台湾长期缺乏足以迫使科技资本家低头的强大工会运动。台湾美光约15,000名员工仅占全球逾6万名人力约四分之一，却贡献了全球高达50%～60%以上的DRAM与先进记忆体产能。这一切丰厚利润与晶圆产出，明明都是工人血汗劳动与日夜轮班的结晶，如今管理层却向华尔街承诺在扣除资本支出后，将100%超额自由现金流全数用于扩大库藏股回购以回馈股东与推升股价，沦为华尔街与高层予取予求的禁脔。
「摸头妥协」
资方在先前的劳资协商中毫无诚意，多次将决策推托给10月8日至9日召开的美国总公司董事会；然而董事会结束已超过10天，资方仍未针对分润金额与制度提出任何具体对案，仅以「48周年餐食补助」与缺货的「PayEasy礼品」敷衍塞责。10月15日美光台中先进封装测试二厂（AATT2）启用时，美光全球营运长甚至完全避谈罢工争议。
然而，10月21日台湾美光与台中工会突袭发布联合声明，宣布双方已正式签署劳资协议，并撤回原订22日的调解程序。美光所谓的2027会计年度新薪酬制度，不仅将季度利润奖金强制拆分为「50%现金、50%须锁闭一年归属的股票」，更在奖金池计算中埋下陷阱：规定每季必须「先扣除／预留下一季资本支出所需资金」后，才计算员工利润奖金，且未透明公开获利提拨比例公式。这根本是把公司疯狂扩厂的财务压力，直接转嫁到员工的奖金池。当基层奖金被压缩的同时，美国高层和华尔街股东却靠着公司买回库藏股、拉抬股价，继续爽领巨额利润！而原先工会要求的今年度一次性大额现金补偿与四大诉求则全数落空。
这起未经民主程序、未公开协议文本、更未经会员大会投票表决的「摸头妥协」，引爆台中工会内部1.1万名基层会员的愤慨。基层劳工痛批：「四大诉求一个都没有达到怎么会妥协？成员对内容完全不知情，也没有带回来民主投票！」面对干部以「明天开奖就知道为什么够了」敷衍，会员已发起线上紧急连署，要求撤销原签约授权、完整公开最终文本，并依《工会法》门槛要求召开临时会员大会重新审议。
绝不接受背叛
更有甚者，台中工会干部在21日单独与资方签约撤回调解，不仅背弃了此前与桃园工会「双厂同进退、共同列席谈判」的盟约，更让已握有罢工权、准备在22日发动一日警告性罢工以声援台中的桃园工会陷入孤立。而美光台湾将桃园与台中登记为两家独立公司法人的壁垒，让资方有空间分流谈判，又遭到少数干部在保密条款下「先斩后奏」地代表签约，这些都暴露出资方借由分化个别厂场工会、以不透明协议试图瓦解劳动阶级团结的惯用伎俩。这场突如其来的妥协风波，再次血淋淋地证明资本家绝不会自动施舍，而官僚化的密室协商更只会出卖工人的血汗成果。■
国际社会主义道路主张：
- 支持台中美光基层会员行使民主权利，坚决拒绝保密黑箱！声援台中厂会员发起的连署行动，要求立即公开劳资协议最终文本，并召开临时会员大会进行实质审议与民主投票；反对少数干部在密室中代表超过一万名成员签署协议。
- 支持桃园工会的罢工抗争，两厂工人应拒绝被各个击破！针对资方刻意利用法人壁垒与各厂协商时间差进行的分化，我们呼吁桃园工会继续捍卫基层权益，同时支援台中工会会员打破黑箱；工人的权利必须靠集体动员与公开透明的争取，拒绝打了折扣的摸头方案。
- 建设民主决策、积极斗争的工会组织！各厂工会干部必须受到全体会员民主授权与罢免权的严格监督。同时保护罢工工人与工会干部不被资方秋后算帐，阻止资方在AI泡沫破裂时要工人承担苦果。
- 动员群众集会，桃园与台中两厂工人应共同讨论并投票制定运动的下一步。并协调跨企业的工人共同行动，串联台积电等半导体产业劳工，打破资方的工会禁令组织团结斗争，不被老板们各个击破，共同对抗台湾高科技业普遍长工时与分红不透明的剥削。
- 建设群众斗争，打破台湾现有反民主亲资方的工会组织门槛、政治罢工禁令与跨企业联合罢工限制。支持国际工人发起协调斗争，连结美光全球各厂区以及南韩三星、SK海力士等的跨国科技工人，反对资方任何企图分化、差别对待不同国籍劳工的手段。
